随着社会经济的发展，珠宝行业在我国市场逐渐崛起，成为消费升级的一大亮点。然而，在珠宝行业的快速发展背后，也暴露出了一些问题，如人才短缺、创新能力不足等。面对这些挑战，珠宝行业需要优化人才培养体系，提高人才素质，以谋求新的增长驱动力。

一、珠宝行业现状及人才问题

1. 市场规模不断扩大

近年来，我国珠宝市场规模逐年扩大，根据相关数据显示，2019年我国珠宝市场规模已达到1.2万亿元，预计未来几年仍将保持高速增长。

2. 人才短缺现象严重

在珠宝行业快速发展的同时，人才短缺问题日益凸显。尤其是在设计、研发、销售等方面，优秀人才的匮乏已经成为制约珠宝企业发展的瓶颈。

3. 创新能力不足

相较于国际知名珠宝品牌，我国珠宝行业在设计、品牌建设等方面还存在较大差距。创新能力不足，使得珠宝产品同质化严重，难以满足消费者日益多样化的需求。

4. 人才培养体系不完善

目前，我国珠宝行业人才培养体系尚不完善，大部分珠宝专业毕业生在实际工作中仍需较长一段时间进行实践锻炼。此外，行业内部培训机制也不够健全，导致人才成长速度缓慢。

二、优化人才培养，谋求新增长驱动力

1. 加强产学研合作，提高人才培养质量

珠宝企业应与高校、研究机构等加强合作，共同培养具备创新精神和实践能力的人才。通过产学研合作，将企业实际需求融入教学过程，提高人才培养质量。

2. 建立完善的培训体系，提升员工综合素质

企业应建立健全内部培训体系，针对员工在不同阶段的需求进行专业培训，提升员工综合素质。同时，鼓励员工参加行业内的各类培训和比赛，以提高个人技能。

3. 重视人才培养，提升企业核心竞争力

企业应将人才培养纳入战略规划，加大人才投入，为优秀人才提供良好的发展空间。通过培养具备核心竞争力的人才，提升企业整体竞争力。

4. 激发创新活力，推动行业发展

企业应鼓励员工创新，为创新人才提供支持和保障。通过不断创新，推动珠宝行业向更高水平发展。

5. 加强行业人才交流，拓宽视野

企业应积极参与行业交流活动，与其他企业、高校等进行人才交流，借鉴先进经验，拓宽自身视野。

总之，珠宝行业要实现可持续发展，必须优化人才培养体系，提高人才素质。通过加强产学研合作、建立完善培训体系、重视人才培养、激发创新活力等措施，为珠宝行业的发展提供新的增长驱动力。同时，企业也要关注行业人才交流，拓宽自身视野，以应对不断变化的市场环境。在未来的发展中，珠宝行业必将取得更加辉煌的成就。